Impact of job characteristics on quality of work life of Cameroonian construction workers

Abstract

Le secteur de la construction au Cameroun joue un rôle central dans le développement économique du pays, mais il se caractérise également par des conditions de travail difficiles et un niveau élevé d'exigences physiques, qui peuvent avoir un impact négatif sur la qualité de vie au travail (QVT) des travailleurs. Cette étude examine la relation entre les principales caractéristiques de l'emploi et la QVT chez les travailleurs de la construction du secteur privé dans les villes de Douala et de Yaoundé. L'étude est fondée sur le modèle des caractéristiques de l'emploi de Hackman et Oldham (1976) et sur la QVT selon Walton (1973). L’étude a examiné comment les caractéristiques de l'emploi influencent la qualité de vie au travail des travailleurs de la construction au Cameroun. L'échantillon de 128 participants se compose de 19 femmes, soit 14,8 %, et de 109 hommes, soit 85,2 % de l'échantillon. Les données ont été collectées à l'aide de deux questionnaires structurés, le Work design questionnaire (WDQ) de Morgeson et Humphrey (2006) et l'échelle de qualité de vie (WRQoL) développée par Easton et Van Laar (2018) seront utilisés. Les résultats révèlent que l'autonomie, la variété des tâches et le feedback sont des prédicteurs significatifs de la QVT, l'identité et l'importance de la tâche contribuant également à l'amélioration de la satisfaction et de la motivation au travail. L'autonomie a une influence statistiquement significative sur la QVT (β= .29 ; p= .000), la variété des tâches (β= .22 ; p= .000) et le feedback (β= .12 ; p= .000). En outre, la modélisation par équation structurelle (SEM) a montré que la valeur du rapport χ²/df est de 1,83, ce qui indique une excellente adéquation. Le chi-carré nous permet d'affirmer que le modèle proposé fournit une représentation adéquate des données de l'échantillon. L'étude conclut que les entreprises de construction au Cameroun devraient donner la priorité aux caractéristiques de l'emploi qui favorisent l'autonomie du travailleur, la diversité des responsabilités et la fourniture d'un retour d'information cohérent afin d'améliorer la qualité globale de la vie professionnelle de leurs employés.